Contexte et justification

Dans le processus d’élaboration,  de mise en œuvre et de suivi des projets, les services publiques et privés font souvent recours aux services d’experts/consultants. A ces derniers sont généralement confiées des missions d’analyse  et de résolution de problèmes ponctuels de planification et de gestion pouvant constituer des freins à l’atteinte des objectifs poursuivis par les acteurs de développement.

Très souvent ces experts se sont révélés d’une très grande inefficacité car leurs travaux de consultance n’ont pas  pu, dans beaucoup de cas, aider à  trouver des solutions à certaines problématiques. Bien plus, en cas de non respect des termes du contrat, ou si le travail commandité accuse des lacunes et ne répond pas aux exigences du demandeur, le commanditaire  ne peut exercer aucune espèce de recours, et ne peut exiger réparation ou remboursement des frais engagés.

Généralement, le consultant intervient auprès des institutions étatiques et privées  pour y analyser et résoudre des problèmes ponctuels et  accompagne leur résolution. Il peut opérer dans des domaines très variés. C’est un prestataire extérieur qui travaille généralement au sein d’un cabinet mais qui peut également officier comme indépendant. Toutefois, il agit toujours suivant un processus d’expertise répondant à des normes et à des référentiels précis.

Il est regrettable de constater que le titre d’expert consultant est usurpé par souvent des personne qui n’en n’ont pas la capacite d’officier comme expert consultant. 

On ne s’autoproclame pas expert consultant. On le mérite, et on l’obtient par les instances et organisations habiletés, en témoignage de ses aptitudes et attitudes  dans un domaine précis. Ainsi le titre d’expert consultant s’obtient-il par une certification officielle.

La certification d’expert consultant est un processus qui permet à un professionnel de se faire attester par une tierce partie, l’aptitude à réaliser des tâches spécifiques. Cette certification atteste des compétences du personnel dans certains domaines d’activités. La certification vient reconnaître et attester la qualification d’une personne soit à l’issue d’une formation, soit à l’issue d’expériences réalisées dans différents emplois ou activités.

 Le certificat est délivré à une personne physique et il est nominatif.

C’est pour essayer de remédier à cette situation confuse et problématique que nous avons mis  sur pied, au sein du CEREPE, un service chargé de certification du titre d’expert/consultant aux fins de mettre de l’ordre dans cette profession. Cela permettra au bon nombre des aspirants consultants  d’accéder à la  liste officielle d’expert consultant, et afin de se faire affilier à l’ordre des consultants. 

La certification est une étape obligatoire pour la reconnaissance du STATUT de Consultant en témoignage du savoir faire du candidat. Cette certification doit être reconnue par l’Etat et reposer sur un référentiel de compétences  inscrit au Répertoire National de la Certification Professionnelle et publié dans le  Journal officiel

Avantages de la certification
    

• Pour le métier/fonction de consultance

– La certification limite  l’accès à ce métier face à cette horde de nouveaux « pseudo

   consultants multi missions et experts en tout ».

– La certification permet de cadrer le métier de consultant  et de stopper une  invasion qui 

   ne le valorise pas  et qui le met en danger.

• Pour le candidat
• Qualification fondée sur les compétences dans un domaine précis. Un cadre utilisé par les grands acteurs professionnels pour favoriser l’employabilité
• Possession d’un titre international reconnu
• Ouverture à la compétition internationale et avantage concurrentiel

• Pour l’employeur (commanditaires/demandeur de service)
• Référence pour le recrutement
• Protéger les bénéficiaires des services de consultance
• Le certificat de titre d’expert consultant offre aux clients la garantie de la capacité de la personne à assurer la mission qui lui est confiée.

Objectif  de la certification

Le but de la formation est de conférer aux candidats un titre de professionnel consultant conforme aux performances et aux aptitudes à mettre en œuvre les savoirs, les savoir-faire et les savoir-être ainsi qu’à utiliser les ressources (humaines et matérielles) dans le cadre d’une activité.

A la sortie de la formation, les candidats auront acquis tous les outils nécessaires à la réussite d’un processus de consultation efficace réalisé par des personnes suffisamment aguerries dans leurs différents domaines de spécialisation.

Objectifs spécifiques du parcours

• Accroître l’impact de votre formation de consultant initiale par la reconnaissance de vos aptitudes professionnelles dans l’exercice de votre métier de consultant ;
• Construire et mettre en œuvre un projet opérationnel fondé sur votre spécialité de consultant en lien direct avec votre projet de certification ;
• Valider vos compétences de consultant acquises au cours de votre formation initiale de formation de consultant en situation d’applications réelles, Point essentiel de certification de consultant;
• Favoriser votre réussite professionnelle grâce à l’accompagnement individuel par un consultant Certifié parténaire de CEREPE tout au long de votre parcours certifiant.

Classification des consultant

Grade 1 : Expert Consultant Débutant

• Travail sous encadrement

Grade 2 : Expert Consultant Junior

• Capable de travailler sans encadrement
• Exécute le travail unitaire  à présenter dans l’équipe des consultants

Grade 3 : Expert consultant Senior

• Autonome dans son propre travail
• Exécute le travail  unitaire et /ou complet  et  présente son rapport au commanditaire

Grade 4 : Expert Consultant Principal

• Pilote les travaux unitaires des autres pour l’élaboration d’une solution complète.

Candidats et procédures d’admission

Candidats

Cette formation s’adresse à un public varié comprenant entre autres:

• Toute personne ayant un niveau universitaire, quelle que soit son option de formation, disposant de compétences pouvant intéresser un ou plusieurs secteurs de la vie d’une organisation, entreprise, ou Institution, et animée d’une volonté ferme de leur apporter un appui substantiel pour la résolution de problèmes spécifiques ;
• Toute autre personne exerçant déjà le métier de consultant mais qui désire acquérir les

             outils indispensables à la conduite d’une mission de consultation exécutée selon    

             les règles de l’art.

Conditions d’admission

• Avoir un domaine d’expertise bien cadrée,
• Avoir un diplôme universitaire dans le domaine (4ans et plus),
• Faire preuve d’expertise dans le domaine choisi
• Expériences : 12 ans d’expériences pour le diplôme de licence

                        6 ans d’expériences pour le diplôme de maitrise 

                        3 ans d’expériences pour le diplôme de doctorat 

Procédures d’admission 

• Compléter la formulaire d’inscription disponible en ligne ou au bureau du CEREPE.

En   annexe du formulaire : – CV actualisé

         – copies de diplôme conforme à l`Original

• Passer le test de niveau 

Modules et volume horaire

Etape 1 : Formation sur la profession de consultance

Etape 2 : Obtention des grades