Centre de Recherche et de Perfectionnement
Savoir et pouvoir faire
Formation, Orientation, Insertion professionnelle et entrepreneuriale
Qui sommes nous?
Le Centre de Recherche et de Perfectionnement (CEREPE), est un structure ayant pour mission principale de mener des recherches et d’offrir des opportunités des formations aux acteurs et aux organisations de développement pour qu’ils puissent relever les défis qui se présentent à eux dans le cadre de leurs activités.
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Vision
Savoir et pouvoir faire Pour tous.
Mission
Améliorer la performance des acteurs et structures de changement.
Role
Aider les communautés à identifier leurs besoins ou problèmes et à déterminer les démarches pour les satisfaire ou les résoudre à travers la recherche -action en employabilité et en protection sociale, de former, renforcer les capacités et encadrer les acteurs de changement pour améliorer leurs compétences et leadership en stratégies et management pour le développement.
Domaine
Recherches et perfectionnement
Services et programmes
Interesse par une formation?
CEREPE offre des formations certifiantes dans des domaines varies du developpement
Consultation
Depuis sa création, le Centre-Ecole de Recherche et de Perfectionnement (CEREPE) appuie
techniquement les initiatives locales de développement par des recherches en développement et le
perfectionnement des acteurs de changement impliqués dans leur réalisation. Il s’est engagé à mener
des recherches professionnelles (actions) en stratégies et management de développement
communautaire, en vue de permettre aux leaders et acteurs de changement d’être plus efficaces dans
leurs interventions destinées à impliquer les membres de la communauté dans leur auto-prise en
charge.
Objectifs global
Développer les recherches, les compétences et le leadership.
Objectifs spécifiques
Mener des recherches- action afin d’innover dans l’élaboration des nouvelles stratégies, méthodes, approches et techniques en employabilité et en protection sociale ;
Renforcer les capacités des ressources humaines et donner une bonne orientation professionnelle des leaders et acteurs de changement en vue de rendre plus efficaces leurs prestations ;
Développer les structures locales de développement du point de vue structurel, organisationnel, fonctionnel et opérationnel;
Contribuer à relever quantitativement et qualitativement le niveau de formation des acteurs de changement.
Cibles
Organisations/structures de développement (groupements, associations, coopératives, fondations, ONGs) ;
Entreprises ;
Services étatiques et para étatiques ;
Communauté ( jeunes et femmes)
Gallerie
