Renforcer les compétences pour un développement durable.

Formation, Orientation, Insertion professionnelle et entrepreneuriale

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Qui sommes nous?

Le CEREPE « Centre de Recherche et de Perfectionnement » est une structure opérationnelle créée par le CAA dans le but d’atteindre les objectifs suivants :

1) Aider les communautés à identifier leurs problèmes et/ou besoins et à  déterminer les  démarches pour les résoudre et/ou les satisfaire;

2) Renforcer les capacités des  structures de développement et perfectionner  les ressources    humaines à être plus performantes dans leurs prestations et apporter un appui technique dans l’orientation et  insertion professionnelle.

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Vision

Savoir et pouvoir faire
Pour tous.

Mission

Améliorer la performance des acteurs et structures de changement.

Role

Aider les communautés à identifier leurs besoins ou problèmes et à déterminer les démarches pour les satisfaire ou les résoudre à travers la recherche -action en employabilité et en protection sociale, de former, renforcer les capacités et encadrer les acteurs de changement pour améliorer leurs compétences et leadership en stratégies et management pour le développement.

Domaine

Recherches et perfectionnement

Axes d’intervention

Recherche et développement en employabilité, entrepreneuriat et sécurité sociale

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Développement des compétences et du leadership en cours et en préparation d’emploi et sourcing RH

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Développement institutionnel et organisationnel, assurance des normes et qualité de management

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Appui au Management de Projets

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CEREPE offre des formations certifiantes dans des domaines varies du developpement 

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Consultation

Depuis sa création, le Centre-Ecole de Recherche et de Perfectionnement (CEREPE) appuie
techniquement les initiatives locales de développement par des recherches en développement et le
perfectionnement des acteurs de changement impliqués dans leur réalisation. Il s’est engagé à mener
des recherches professionnelles (actions) en stratégies et management de développement
communautaire, en vue de permettre aux leaders et acteurs de changement d’être plus efficaces dans
leurs interventions destinées à impliquer les membres de la communauté dans leur auto-prise en
charge.

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Objectifs global

Développer les recherches, les compétences et le leadership.

 

Objectifs spécifiques

 

Mener des recherches- action afin d’innover dans l’élaboration des nouvelles stratégies, méthodes, approches et techniques en employabilité et en protection sociale ;

Renforcer les capacités des ressources humaines et donner une bonne orientation professionnelle des leaders et acteurs de changement en vue de rendre plus efficaces leurs prestations ;

Développer les structures locales de développement du point de vue structurel, organisationnel, fonctionnel et opérationnel;

Contribuer à relever quantitativement et qualitativement le niveau de formation des acteurs de changement.

Cibles

 

Organisations/structures de développement (groupements, associations, coopératives, fondations, ONGs) ;

Entreprises ;

Services étatiques et para étatiques ;

Communauté ( jeunes et femmes)

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